記得去年的6月份，我采訪過張照鴻。那時的他，還有點靦腆和害羞。

一晃一年過去了，他有什麽(me) 變化嗎？

答案是肯定的！

如今的張照鴻，已成長為(wei) 一名自信、果敢、有擔當的微鬆冷鏈人！

    項目：累並快樂(le) 著

       因為(wei) 工作需要，從(cong) 去年下半年開始，張照鴻開始擔任項目。這對張照鴻來說，是一個(ge) 全新的開始，既是機遇也是挑戰。在就任新崗位之前，他就提前做好計劃和安排。如此，可以有條不紊地適應新崗位，從(cong) 容淡定地應對一切問題。

      作為(wei) 項目，張照鴻深知，要有整體(ti) 思維和把控全局的能力。為(wei) 此，他利用休息時間惡補充電，在zui短時間內(nei) 掌握了各種技能。但是，在項目實施過程中，還是會(hui) 遇到各種各樣的困難：比如說技術上的問題。遇到這種情況，張照鴻堅信辦法總比困難多，可以通過查詢各種專(zhuan) 業(ye) 資料的方法解決(jue) ，或是召集項目組成員，集思廣益，一起商量解決(jue) 。

      為(wei) 了確保項目如期完成，遇到特殊情況，張照鴻就需要加班解決(jue) 。為(wei) 了及時了解進展，他還養(yang) 成了一個(ge) 習(xi) 慣：工作手機、電腦都不會(hui) 遠離人。加班雖然有點累，但能確保項目順利實施——值！

    部門領導：忙並成長著

       除了擔任項目，張照鴻還是部門。多重身份，使得他的工作總是排的滿滿當當的。不過，他已經習(xi) 慣了，因為(wei) 這樣比較充實，還可以不斷提升自己。

       身為(wei) 部門，張照鴻深知團隊的重要性。他充分了解每個(ge) 人的專(zhuan) 長，取長補短，互幫互助，不但能提高部門每個(ge) 人的能力，還能提高整個(ge) 部門的力量，同時整個(ge) 團隊也能越來越默契！

      對內(nei) 他因材施教，對外，張照鴻輕鬆應對。

      出差對他來說是很平常的事情，任務重的時候，早出晚歸是常態。雖然比較累，但張照鴻還是非常願意出差，因為(wei) 會(hui) 碰到心心相惜的合作商，能一起分享技術經驗與(yu) 商務知識。不僅(jin) 工作效率事半功倍，還能學到很多專(zhuan) 業(ye) 知識。

    設計師：積累並提高著

      作為(wei) 設計部的，張照鴻的設計水平有目共睹。他在設計的過程中，除了嚴(yan) 格按照要求設計，還會(hui) 從(cong) 客戶的角度出發，設計出高質量、人性化的產(chan) 品。因此，得到客戶的*。任務重的時候，張照鴻晚上也要工作。對於(yu) 這個(ge) 問題，他笑笑說，完成工作是首要，就當是鍛煉自己，積累經驗了！

      經過多年的積累，他在設計方麵已經非常成熟和老練，但他還是在不斷充電學習(xi) 。張照鴻的辦公桌上，總是會(hui) 看到設計相關(guan) 書(shu) 籍，這是他工作的標配，也是一道亮麗(li) 的風景線。因為(wei) 設計需要不斷的沉澱和積累的，創新是知識與(yu) 經驗積累並沉澱後的爆發。

      學習(xi) 除了需要書(shu) 本上的知識，實踐經驗也是非常重要的。張照鴻就經常去生產(chan) 車間與(yu) 冷鏈裝備部的同事溝通、探討，確保設計的，在操作上簡單、方便、實用。現在的他，理論和實踐的經驗都非常豐(feng) 富，在設計師的道路上勇往直前！

    後記

      張照鴻語錄：四年說長不長，說短不短！到達一定程度後，能在一個(ge) 新的位置，擁有更多可以發展的空間，是一個(ge) 新的開始！